Q. 삼성전자 인턴 후 전환 면접

답변 8

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  네 맞습니다. 인턴을 하셨던 부서로 배치가 되는 것이 일반적이며 안 그런 경우도 있지만 이는 극히 드문 케이스로 찾아보기 힘듭니다.

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• 초

  초음파식가습기삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요~ 저도 인턴 출신이었는데요 80% 정도는 기존 부서로 가더라구요 부서 상황에 따라서 일부 동기들은 새 부서로 갔습니다

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 대부분 동일 부서로 배치되는걸로 알고 있습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 인턴은 보통 원래 부서 배치될걸요? 무조건은 아니지만요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 재

  재재배코미코

  코주임 ∙ 채택률 75%

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  부서 상황에 따라 인원이 조정되는 사례가 있으나,대부분 인턴했던 부서로 갑니다.

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• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요! 흔치 않은 경우이지만 내부 잡포를 통해 이미 티오가 찬 경우엔 다른 팀에 가는 경우도 있습니

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  지원자님, 좋은 질문이에요! 먼저 확실히 말씀드리면, 삼성전자 인턴 수료 후 전환 면접에서 “반드시 인턴했던 부서로만 배치된다”고 보장하진 않아요. 다만 그 부서에서 좋은 평가를 받고 본인이 해당 직무·부서에 적합하다는 입증이 되면, 해당 부서로 배치될 가능성이 높아요. 조금 더 구체적으로 보면요 인턴 기간 동안 지냈던 부서에서 성과를 내고, 팀과 잘 어울리며 역량을 보여줬다면, 그 부서에서 정규직 제안을 주는 경우가 많아요. 반면에 인턴했던 부서와 지원하는 정규직 전환 직무가 조금 달리 설정돼 있거나, 회사 내부 사정(인력 수요, 조직편성 등)으로 인해 다른 가까운 직무나 유관부서로 배치되는 경우도 충분히 있어요. 따라서 인턴기간 동안은 “내가 이 부서에서 이렇게 기여했다”는 스토리를 잘 만들어두는 게 매우 중요해요. 전환 면접에서 평가자가 보는 건 지원자의 직무 적합성·팀 융화력·성과 가능성이에요. 지원자님께서 지금 인턴 후 전환을 고려하고 있다면, 준비해야 할 포인트는 인턴때 맡았던 과제나 프로젝트 중에서 구체적인 숫자·성과를 남겼다면 정리해두세요. 예: “XX % 불량 저감”, “XX시간 단축” 등. 그 부서의 직무 내용과 본인이 어떤 역할을 했고, 그 경험이 정규직 직무에서도 “바로 투입 가능하다”는 걸 보여주는 게 좋아요. 만약 배치 가능성이 있는 다른 부서·직무 옵션이 있다면, 그 부서·직무에 대해서도 왜 나랑 맞는가를 생각해두면 전환 면접 시 유리해요. 지원자님이라면 인턴 성과와 직무 적합성을 잘 준비하시면 전환 면접에서 좋은 결과 있으실 거예요. 응원합니다!

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  부서가 바뀌는 경우도 허다합니다. 완전 다른 부서가는 경우도있고 같은 부서안에서 파트만 다르게가는경우도있고요 ㅎ 티오에따라 매번바뀝니다~~

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